Unternehmen sollen agil werden. Mit der „Agiles Manifest Entwicklung“ wurde ein Standard zur Entwicklung einer Agilen Vision und Agiler Führungsgrundsätze konzipiert. Die Leitsätze für Agilität gelten für jede Organisation. Über diesen Check werden Organisation zu den Kernthesen Agiler Entwicklung geführt. Wenn diese Forderungen in Form von Führungsgrundsätzen formuliert und umgesetzt werden, dann werden die Voraussetzungen für mehr Agilität in der Transformation – also schneller neue Wege und Herangehensweisen zu entdecken und umzusetzen – geschaffen.

Durch ein agiles Leitbild lernen Organisationen
• Individuen und Interaktionen mehr als Prozesse und Werkzeuge wertzuschätzen
• funktionierende Software mehr als umfassende Dokumentation zu fordern
• Zusammenarbeit mit dem Kunden mehr als Vertragsverhandlung zu priorisieren und
• das Reagieren auf Veränderung mehr als das Befolgen eines Plans im Fokus zu halten.

Mehr Infos: http://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html
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