Das Verständnis von Arbeit befindet sich unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumsbewegungen grundlegend im Wandel.
Stichworte sind Resilienz, Agilität, Home Office, Digitalisierung, Gesundheitsmanagement, Benefits, Vereinbarung von Familie und Beruf, Arbeitgebermarke, Employer Branding, Active Recruiting und viele mehr. Für den Wandel bedarf es einer systemischen Herangehensweise.

Wie müssen Verantwortliche in Organisationen reagieren und künftig agieren, um die WORK ABILITY der Beschäftigten und der Organisation zu gewährleisten, um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen, um die regulatorischen Anforderungen zu meisten und als Marke weithin sichtbar zu sein?
Diese Unternehmensanalyse Workablity eignet sich für einen Gesamtüberblick zum Stand in dem Unternehmen bezogen auf das umfassend Themenfeld Workablility.